用人原则：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。
 
员工考核标准：“德、能、绩”——绩效优先，兼顾态度与能力。
 
员工素养基本要求：诚信、自强、好学、上进
 
员工追求：强健身心，磨砺意志，激发潜能，建立正确的价值系统、思维与行为模式，缔造辉煌的职业
生涯和健康人生
 
做事方法：全程控制，阶段评估，结果与过程并重。
 
做事情风格：言必行，行必果，果必优；不推诿，不拖沓，不投机
     
公司管理理念：用适当的人，到适当的位置，在适当的时机，用适当的方法，做适当的事，把事情做到
位——为员工和企业建立自动成功机制
 
公司人力资源观：人才是企业兴衰之本，企业是人才远航之舟，同舟共济方达彼岸；待遇留人、事业留

人、感情留人、氛围留人
 
员工职业道德观：敬业、忠诚、主动、负责、廉洁、勤奋